樂活的大方用心玩?

內容簡介

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...你投了幾份簡歷？ 今年的金三銀四好像難上加難，在疫情下，暴露出很多隱形窮人，但也變相的幫一些職場人驗證了自己的職場安全感。 全球疫情越來越嚴重，有專家曾表示，有可能會持續一年，這個時候失去工作，有可能很長一段時間吃積蓄，而這波職場人，權衡利弊之後，還是做出裸辭的決定。 與此同時，HR在招聘新員工時，也會更慎重，所以面試問題的回答更要謹慎，很多時候結果就在一念之間。 下面3個問題，是HR最常問到，面試人也最容易垮掉的3個問題： 關於工作經驗，面試者容易跳進的2個陷阱 有HR說過，工作經驗與薪資水平正相關，在決定面試者薪資區間時，會考慮工作經驗和職業技能熟練度。 工作經驗不足，或工作經驗不匹配，可能在投簡歷時就被忽視了。這是第1個陷阱。 但有時候工作經驗豐富的人，依然找不到好工作，或用人單位也不買帳，這是第2個陷阱，這是為什麼？ ...2個能力陷阱 在《能力陷阱》一書中提到，當一個人越來越出色完成任務，表現為團隊無可替代的那個人物時，另一方面也說明你的工作經驗越來越單一，有可能已經禁錮了自己的能力圈。 如認知偏見一般，喜歡鑽牛角尖，變得思維刻板，不懂得變通，失去創新的可能性。 所以在提交簡歷或面試時，如果自己相關工作經驗不足，就在自己的職場願景和對面試工作崗位的思考上下功夫。 如果你是個有目標有計劃，並且有很強的職場學習力，HR會不捨得輕易推開你。 如果你對面試的工作崗位有自己獨特的理解，並懷有熱情，這種熱情很容易感染周圍的人，能提升團隊的凝聚力和積極性，HR對你的好感度會加深。 如果經驗夠豐富，在對HR的對話中，體現出自己對工作崗位新的理解，對行業的思考，既有宏觀方面的觀察，再加上具體的執行方案，才是靠譜職場人的特徵。 面試成功率也就越大。 ...你的職場願景和對工作崗位的思考 當HR問你收到幾個offer時，他們在問什麼？ 很多公司HR在面試時，都會問「你目前有幾個offer」「offer的崗位都是什麼」，其用意無外乎2個： 你是不是真的喜歡這個工作崗位，有幾家公司認可你的工作能力 從回答中判斷你的能力圈範圍，及你在該工作崗位上投入的縱深度。同時，如果你被哪家單位認可，也可以給你的能力值打分，也給HR自己做決定提供參考。 他們給你的薪資待遇如何，你的接受範圍如何 別家單位給你的薪資範圍，在一定程度上也能給你的能力價值做判斷，以及掌握和你議價的主動權。 所以在面試問到此類相關問題時，誠實回答的態度可以增加HR對你的好感度，但同時自己可以選擇避重就輕，從能力範圍上，提高與面試工作崗位的契合度。 提前了解行業薪資水平，如果HR「壓價」，保持理性冷靜，專業度永遠是你談薪資的底氣。 ...專業度永遠是你談薪資的底氣 你的缺點是什麼？ 一個成熟的職場人，是能夠正視自己的缺點的。越是大公司越喜歡問這樣的問題。 HR問這個問題，一方面考察面試者的自我認知和臨場應變能力，一方面也在考察面試者面對壓力，如何應對的能力。 缺點並不影響你的自信和工作能力，客觀看待自己，在做決策前不會一意孤行，也是職場人的基本素養。 所以回答時，既要坦誠也要慎重，注意表達邏輯和措辭，可以舉例之前因為某個缺點犯的小錯誤，經過反思復盤，在今後的工作中如何克服掉，讓HR聽完有「很多職場人都有這個缺點，不會影響今後工作」的想法。 ...一個好回答 劣勢也能轉變為優勢 一個經常復盤，懂得反思，學習意願和能力強的人，HR不會因為一個缺點就否定你。 保持開放、積極的心態，不因公司小就不認真對待，不因公司大就唯唯諾諾，一個真正的好公司，是很珍惜像你一樣的人才的。 2020這個不平凡的求職季，你終將會獲得心動的offer，加油！

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/pbmjjj2.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010039241

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