樂活的大方用心玩?

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來源：cnblogs.com/JavaArchitect/p/7586949.html 在面試時，經過寒暄後，一般面試官會讓介紹項目經驗 。常見的問法是，說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目。 根據我們的面試經驗，發現有不少候選人對此沒準備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經驗從時間段或技術等方面和簡歷上的不匹配，這樣就會造成如下的後果。 1 第一印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強。 2 一般來說，面試官會根據候選人介紹的項目背景來提問題，假設面試時會問10個問題，那麼至少有5個問題會根據候選人所介紹的項目背景來問，候選人如果沒說好，那麼就沒法很好地引導後繼問題了，就相當於把提問權完全交給面試官了。 面試時7份靠能力，3份靠技能，而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，所以本文將從「介紹」和「引導」兩大層面告訴大家如何準備面試時的項目介紹。 好了，如下是正文內容。 面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的（一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實）。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。 如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精後也經常幹這種事情，大家一定也能行）。 你 面試官 對你以前的項目和技能 很了解 只能聽你說，只能根據你說的內容做出判斷 在面試過程中的職責 在很短的時間內防守成功即可 如果找不出漏洞，就只能算你以前做過 準備時間 面試前你有充足的時間準備 一般在面試前用30分鐘閱讀你的簡歷 溝通過程 你可以出錯，但別出關鍵性的錯誤 不會太為難你，除非你太差 技巧 你有足夠的技巧，也可以從網上找到足夠多的面試題 其實就問些通用的有規律的問題 既然面試官無法了解你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。 提問方式 目的 讓你描述工作經驗和項目（極有可能是最近的），看看你說的是否和簡歷上一致 看你是否真的做過這些項目 看你簡歷上項目里用到的技術，比如框架、資料庫，然後針對這些技術提些基本問題 還是驗證你是否做過項目，同時看你是否了解這些技術，為進一步提問做準備 針對某個項目，不斷深入地問一些技術上的問題，或者從不同側面問一些技術實現，看你前後回答裡面是否有矛盾 深入核實你的項目細節 針對某技術，問些項目里一定會遇到的問題，比如候選人說做過資料庫，那麼就會問索引方面的問題 通過這類問題，核實候選人是否真的有過項目經驗（或者還僅僅是學習經驗） 一般來說，在面試前，大家應當準備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分準備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗（不是學習經驗，也不是培訓經驗），那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。 不少人是拘泥於「項目里做了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。 回答方式 後果 我在XX軟體公司做了XX門戶網站項目，這個項目做到了XX功能，具體是XX和XX模塊，各模塊做了XX功能，客戶是XX，最後這個項目掙了XX錢 直接打斷，因為業務需求我不需要了解，我會直接問他項目里的技術 （需要招聘一個Java後端開發，會Spring MVC） 最近一個項目我是用C#（或其他非Java技術）實現的，實現了……或者我最近做的不是開發，而是測試……或者我最近的項目沒有用到Spring MVC 提問，你最近用到SSH技術的項目是什麼時候，然後在評語上寫：最近XX時間沒接觸過SSH 在畢業設計的時候（或者在讀書的時候，在學習的時候，在XX培訓學校，在XX實訓課程中），…… 直接打斷，提問你這個是否是商業項目，如果不是，你有沒有其他的商業經驗。如果沒商業項目經驗，除非是校招，否則就直接結束面試 描述項目時，一些關鍵要素（比如公司、時間、所用技術等）和簡歷上的不匹配 我們會深究這個不一致的情況，如果是簡歷造假，那麼可能直接中斷面試，如果真的是筆誤，那麼就需要提供合理的解釋 在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準備項目介紹。如果可以，也請大家準備一下用英語描述。其實剛畢業的學生，或者工作經驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質的進步。 要素 樣式 控制在1分鐘裡面，講出項目基本情況，比如項目名稱，背景，給哪個客戶做，完成了基本的事情，做了多久，項目規模多大，用到哪些技術，資料庫用什麼，然後酌情簡單說一下模塊。重點突出背景，技術，資料庫和其他和技術有關的信息。 我在XX公司做了XX外匯保證金交易平臺，客戶是XX銀行，主要完成了掛盤，實盤成交，保證金槓桿成交等功能，資料庫是Oracle，前臺用到JS等技術，後臺用到Java的SSH，幾個人做了X個月。不需要詳細描述各功能模塊，不需要說太多和業務有關但和技術無關的。如果面試官感興趣，等他問。 要主動說出你做了哪些事情，這部分的描述一定需要和你的技術背景一致。 我做了外匯實盤交易系統，掛單成交系統，XXX模塊，做了X個月 描述你在項目里的角色 我主要是做了開發，但在開發前，我在項目經理的帶領下參與了業務調研，資料庫設計等工作，後期我參與了測試和部署工作。 可以描述用到的技術細節，特別是你用到的技術細節，這部分尤其要注意，你說出口的，一定要知道，因為面試官後面就根據這個問的。 你如果做了5個模塊，寧可只說你能熟練說上口的2個。 用到了Java裡面的集合，JDBC，…等技術，用到了Spring MVC等框架，用技術連接資料庫。 這部分你風險自己承擔，如果可以，不露聲色說出一些熱門的要素，比如Linux，大數據，大訪問壓力等。但一旦你說了，面試官就會直接問細節。 這個系統里，部署在Linux上，每天要處理的數據量是XX，要求是在4小時，1G內存是的情況下處理完5千萬條數據。平均訪客是每分鐘XXX。 面試前，你一定要準備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。 要避免的情況 正確的做法 原因 回答很簡單。問什麼答什麼，往往就用一句話回答 把你知道的都說出來，重點突出你知道的思想，框架 問：你SSH用過嗎？ 答：用過。 問：在什麼項目里用到？ 答：一個保險項目 問：你做了哪方面的事情？ 答：開發 我直接不問了 說得太流利 適當停頓，邊思考邊說 讓面試官感覺你在背準備的東西，這樣後面問題就很難 項目介紹時什麼都說， 就說些剛才讓準備的一些，而且要有邏輯地說 會讓面試官感覺你思路太亂 別太多介紹技術細節，就說你熟悉的技術 技術面點到為止，等面試官來問 你說到的所有技術要點，都可能會被深問。面試官一般會有自己的面試節奏，如果你在介紹時就太多說技術細節，很有可能被打斷，從而沒法說出你準備好的亮點。 在項目介紹的時候（當然包括後繼的面試），面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。 下面列些面試官愛聽的關鍵點和對應的說辭。 關鍵點 說辭 能考慮到代碼的擴展性，有參與框架設計的意識 我的項目XX保險項目，用到SSH技術，資料庫是Oracle，（這個是鋪墊），開發的時候，我會先和項目經理一起設計框架，並參與了框架的構建，連接資料庫的時候，我們用到了DAO，這樣做的理由是，把SQL語句封裝到DAO層，一旦要擴展功能模塊，就可以不用做太多的改動。 有調優意識，能通過監控發現問題點，然後解決 在開發階段，我就注意到內存的性能問題和SQL運行的時間問題，在壓力測試階段，我會通過xx工具來監控內存和資料庫，發現待提升的代碼點，然後通過查資料來優化。最後等項目上線後，我們會部署監控系統，一旦發現內存和資料庫問題，我們會第一時間解決。 動手能力很強，肯幹活，會的東西比較多，團隊合作精神比較好 在項目里，我不僅要做開發的工作，而且需要自己測試，需要自己根據一些日誌的輸出到資料庫或Java端去debug，當我開好一個模塊時，需要自己部署到Linux上測試。 或者，一旦遇到問題，如果是業務方面的，我會及時和項目經理溝通，如果是技術方面的，我會自己查資料，如果是測試方面的，我會及時和測試的人溝通。 責任心比較強，能適應大壓力的環境 被問「你如果在項目里遇到問題怎麼辦？」 回答：遇到問題我先查資料，如果實在沒法解決，不會拖，會及時問相關的人，即使加班，也會在規定的時間內解決。 有主見，能不斷探索新的知識 在項目里，我會在保證進度的前提下和項目經理說我的想法，提出我的解決方案。在開發過程中，我會先思考一下，用一種比較好的方式，比如效率最高的方法實現。 另外你要找機會說出：平時我會不斷看一些新技術（比如大數據Hadoop），會不斷深入了解一些框架和技術的實現底層。 我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什麼亮點？或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。 我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。之前發過的《 如何在一分鐘內搞定面試官？ 》你可以參考一下。 比如：在這個項目里用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。之前發過的《 史上最全 69 道 Spring 面試題和答案 》你必須都得清楚。 或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。 面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述（但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問），如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。 記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。 我在面試別人過程中，根據不同的情況一般會給出如下的評語。 1 回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術確實是做過，我會在評語裡些「對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（我都問了多次了你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這麼寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）」，同時會加一句「表達能力很一般，溝通能力不強」，這樣即使他通過技術面試，後面的面試他也會很吃力。 2 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術，還是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過XX技術，但對某些細節說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術」，如果這個技術是職務必需點，那麼他通過面試的可能性就非常小。 3 回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經過提醒還這樣，我會敷衍幾句結束面試，直接寫「技術很薄弱，沒法通過面試」。 4 雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調理不清晰，那麼我會讓他通過技術面試，但會寫上「技能很好，但表達能力一般（或有待提高），請後繼面試經理斟酌」。這樣通過後繼綜合面試的機會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達能力交往能力等非技術因素。之前發過的《 史上最全 Java 多線程面試題及答案 》你可以參考一下。 不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上「框架細節了解比較深，資料庫應用比較熟練」等之類的好評語，你即使通過技術和後面的綜合面試，工資也是比較低的。 面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導致你直接出局的錯誤回答。 錯誤類型 導致的後果 前後矛盾，後面的回答無法證明你的項目描述，比如一開始說用到了Spring MVC，後面沒法說出最基本的實現，比如不知道Spring有哪些類，或者沒法說出項目的細節。 我會懷疑這個項目的真實性，我就會進一步問：資料庫用什麼，數據量多少？多少人做了多少時間，一旦再出現明顯漏洞，比如一個小項目用到非常多的時間，那麼就不僅僅是技術問題，而是在面試過程中企圖「矇混過關」的性質了。 項目里一定會用到的基本概念性問題都回答不上，Spring的依賴注入概念是什麼，怎麼用的，或者Hibernate的一對多怎麼實現 一旦被我發現概念不知道，我就會通過更多問題確認，如果被我確認很弱，這就相當嚴重，因為技術能力差和技術沒用過是兩個截然不同的狀況，技術沒用過會導致直接出局。 面試時說出的工作經驗和簡歷上的不一致 我會直接懷疑簡歷是編的，我會讓候選人解釋，即使是說簡歷寫錯了，我也會問比較深入的問題來核實他的技能和能力。 簡歷上的技能描述和回答出來的明顯不一致，比如明明是只會簡單的Linux，但吹得天花亂墜 我會通過一些比較深的問題核實其他技能，找出其他方面吹噓的水分。 所以建議，你可以適當誇張，但別過分，比如你在項目里沒搭建框架但平時學習時搭建過，你可以寫「XX項目的框架是你搭建的」，但你不能說你是一個架構師，非常了解項目的底層。 讓面試官感覺你不穩定，很浮躁，比如說話不莊重，或者面試時打扮非常不正規，就穿背心來。 即使你技術再好，這個會可能導致你直接出局。 我對油嘴滑舌的候選人一般會直接寫上不好的評語，這樣很難過後面項目經理的面試。 我還遇到一個人，簡歷上工作是半年一換，我問他為什麼經常換，他直接說是待遇問題，這個人我是直接Fail掉。 明說不能加班，不能出差 其實雖然有這一問，但公司里未必真的會加班會出差。但 聽到這類回答，說明這個人不能承受大壓力的工作，或者責任心不強，大多數公司是不會要這種人的。 在做項目介紹的時候，你可以穿插說出一些你的亮點，但請記得，不論在介紹項目還是在回答問題，你當前的職責不是說明亮點而是介紹項目，一旦你詳細說，可能會讓面試官感覺你跑題了。 所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，「我們的項目對數據要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數據」，這樣就可以把面試官引入「大數據」的方向。 你在面試前可以根據職位的需求，準備好這種「一筆帶過」的話。比如這個職位的需求點是Spring MVC框架，大數據高並發，要有資料庫調優經驗，那麼介紹以往項目時，你就最好突出這些方面你的實際技能。 再給大家舉個例子，比如Java虛擬機內存管理和資料庫優化是絕大多數項目都要遇到的兩大問題，大家都可以在敘述項目經驗時說，在這個項目里，我們需要考慮內存因素，因為我們的代碼只允許在2G內存環境中運行，而且對資料庫性能要求比較高，所以我們經常要監控優化內存和資料庫里的SQL語句。這樣當面試官深入提問時，就能拋出自己準備好的虛擬機內存優化和資料庫優化方面的說辭。之前發過的《 史上最全 40 道 Dubbo 面試題及答案，看完碾壓面試官！ 》你可以參考一下。 實在不行，你也可以說「我除了做開發，也做了了解需求，測試和部署的工作，因為這個項目人手比較少，壓力比較大」，這樣你也能展示你有過獨擋一面的經歷。 我在面試過程中，一旦聽到有亮點，就會等到他說好當前問題後，順口去問，一般技術面試最多辦半小時，你把時間用在回答準備好的問題點上的時候，被問其他問題的時間就會少了。 我面試的時候，也會遇到些有準備的人，其實如果你真的想應聘的話，一定要事先準備，這點我能理解，甚至贊同，你只要別露出太明顯的痕跡，我不會寫上「似乎有準備，沒法考察真實技能」這種話，更何況未必每個面試官都能感覺出你準備過。 但你不能憑著有準備而太強勢，畢竟面試是面試官主導的。 我遇到個別面試的人，他們說話太多，一般會主動擴展，比如我問他資料庫用什麼，他不僅回答資料庫是什麼，自己做了什麼，甚至順便會把大數據處理技術都說出來。 其實過猶不及，我就會重點考察你說的每個細節，因為我懷疑你說的都是你從網上看的，而不是你項目中用到的，我甚至會直接威脅：「你先和我說實話這個技術你真在項目里用到，我後面會重點考察，一旦被認為你項目里沒做，這個性質就是矇混過關了」，往往這些人會主動坦白。 不過話說回來，他如果僅僅說，數據量比較大，但點到為止，不繼續說後面的話，我就會深入去問，他自然有機會表達。同時請注意，一般在面試過程中，一旦你亮出加分點，但面試官沒接嘴，這個加分點可能就不是項目必備的，也不是他所關注的，當前你就可以別再說了，或者等到你提問題的時候再說。 到這裡，我們已經給出了介紹項目的一些技巧。這些技巧都是從 java web輕量級開發面試教程從摘錄的。 兩句話，第一，面試前一定要準備，第二，本文給出是的方法，不是教條，大家可以按本文給出的方向結合自己的項目背景做準備，而不是死記硬背本文給出的一些說辭。 當大家介紹好項目背景後，面試才剛剛開始，哪怕你說得再好，哪怕你把問題引導到你準備的範圍里，這也得應付Java Web（比如Spring MVC,ORM等）、Java Core（多線程、集合、JDBC等）和資料庫等方面的問題。 那麼本文的價值體現在哪呢？如果引導不好，你根本沒機會展示自己的能力。這就是本文給出的方法價值所在。說句自誇的話，本文給出的一些方法和說辭不是拍腦袋想出來的，而是從面試上百個候選人的經歷中抽取出來的，其中有不少血淚，也有不少人成功的途徑，關注微信公眾號Java技術棧，將呈現更多乾貨，這篇文章多少對大家（尤其是經驗不滿3年的初級程式設計師）有幫助。 【完結】 版權聲明：本號所推送文章，為本人原創、網上收集或其他作者投稿，對於網上收集部分除非確實無法確認，我們都會註明作者和來源。部分文章推送時未能與原作者取得聯繫。若涉及版權問題，煩請原作者聯繫我們，我們會在24小時內刪除處理，謝謝！

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